立教大学

説明会や企業ホームページの情報は誰でも得ることができるので、他の就活生と差別化するために卒業生訪問や本などを通して本当に知りたい情報を集めていました。卒業生訪問を通して内定先の企業に多様な個性を持つ優秀な人材が多くいるのを知れたことと、インターンシップで社風に触れたり、実際の働き方のイメージを得られたという点がとても役に立ちました。しかし、就活を始めた時期が遅くインターンの募集が終わっていたり、そもそも選考に落ちてしまうことが多かったので参加できた企業は少なかったです。今振り返ると、もっと多くインターンに参加したかったです。

就活初期のオンライン面接で、志望動機を丸暗記して話した経験があります。緊張からロボットのような話し方をしてしまって、私自身を上手く伝えることができませんでした。この経験から、面接ではできるだけ自然に話すように心がけました。例えば、話し方に抑揚をつけたり面接官のリアクションを意識して話していました。お風呂で一人声を出して会話の練習をしたこともあります。また面接官に少しでも良い印象を持っていただくために、服装やオンライン面接時の自分の写り方（ライトで顔が暗くなっていないかの調整）等も気をつけました。

内定先は、ITに強いコンサルティングファームで、国際的で多様な人材がいる環境、自由なキャリアの築き方ができることが魅力です。まだ具体的な目標は見えていませんが、人助けが私の原動力なので、専門性や知識をつけ成長していく中でより多くの人に影響を与え、貢献できるような人材になりたいです。

業界や企業の社風によって求められる人材の特徴は異なるため、企業がどのような人材を求めているのかを考えてから、エントリーシートを書くようにしていました。

私は3つのポイントを意識していました。1つは読み手が想像しやすいように具体的な数値を盛り込むことです。塾講師のアルバイトであれば、「たくさんの生徒を合格させた」より「〇人合格させた」の方が印象が良いと思います。2つ目は論理的に一貫性のある文章を書くことです。書く前にストーリーの流れを箇条書きで整理したり、書いた後に論理的かつ一貫性のある文章になっているかの確認をしていました。3つ目は面接の質問を意識して書くことです。面接官に質問をしてもらえるように、ポイントを絞り、話の内容を詳しく書きすぎないようにしていました。

GL101という授業でのビジネスコンテストで、60チームから6チームしか出場できない本選に出場し特別クライアント賞をとった経験から、チームの中でリーダーシップをとったことと、課題を解決するための分析力や、課題に対して全力で取り組むことができる行動力をアピールしました。

就活は長期戦で面接がうまくいかないこともあります。1人でしんどいと感じる瞬間が何度もあると思うので、仲の良い周りの人と気分転換しながら取り組むと良いと思います。私は就活を終えた先輩に話を聞いてもらったり、アドバイスをもらって気持ちが楽になりました。また、就活はさまざまな業界や企業の話を聞くことのできる楽しい期間でもあるので、少しでも前向きに取り組んでほしいです。

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